Soluciones que permiten definir y/o revisar los modelos organizacionales para una mejora continua.
AGILE Office: Formalización de estructura para el apoyo y seguimiento de proyectos bajo metodología Ágile.
Diagnósticos y estudios organizacionales: Estudios de clima, desempeño, cultura, liderazgo, levantamiento perfiles, diagnóstico de necesidades de capacitación y estudios de potencial.
Analyticsde productividad: Medición de KPIs y OKRs del negocio, ratios de gestión y tubo de negocio.
Gestión del Cambio: Transformación digital, establecimiento de estructuras de soporte, sensibilización y roll out de proyectos de cambio.
Auditorías de procesos.
SELECCIÓN E INCLUSIÓN DE PERSONAS
Soluciones que permiten armar equipos.
Huntingejecutivo: Búsqueda y evaluación de personas de acuerdo al perfil requerido.
Evaluación psicolaboral: Aplicación de baterías de test y entrevista por competencias para medir la adherencia del participante a una función o cargo.
Outplacement.
DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN
Soluciones que permiten desarrollar, potenciar y alinear a los equipos de acuerdo a los objetivos de la organización.
IterativeTraining: Metodología de formación secuencial dónde los contenidos se trabajan en base a cápsulas (remota – mixta – presencial), se miden los aprendizajes en tiempo real y se nivela de acuerdo a la evolución de los participantes.
Gimnasios de aplicación: Espacios de práctica y aplicación de técnicas para medir los niveles de adherencia a los modelos instalados.
Coaching individual y Grupal.
Mentoring.
AGILE Coaching: Apoyo en la comunicación inter-células.
Coaching Delivery: Paquetes de horas de coaching definidos según necesidad de la empresa y requerimiento de los equipos.
SISTEMÁTICAS Y MODELOS DE GESTIÓN
Soluciones que permiten consolidar mindset, conocimientos y prácticas de y para la organización.
Sistemáticas por rol: Definición de las actividades claves, tareas, agenda y herramientas.